Solidité économique et financière

La viabilité financière des EÉSAD repose sur une architecture économique robuste et diversifiée, construite autour de quatre piliers fondamentaux qui garantissent leur pérennité et leur capacité d'adaptation aux évolutions du secteur.

Solidité économique et financière - RECOMMANDATIONS

Une maîtrise des équilibres économiques par service

Une diversification stratégique des revenus

Une gestion rigoureuse des liquidités

Une politique d'investissement et de financement diversifiée, pérenne et éthique

Cette approche financière intégrée permet aux EÉSAD de maintenir leur autonomie décisionnelle tout en sécurisant leur développement, créant ainsi les conditions d'une croissance maîtrisée et durable au service de leur mission sociale.

Solidité économique et financière - BONNES PRATIQUES

Marge bénéficiaire brute par service

•    Mettre en place une charte comptable adaptée et solide (charte unifiée du Réseau);
•    Mise en place d’un budget analytique (par domaine d’activités stratégiques);
•    Proposer régulièrement une analyse des équilibres au conseil d’administration; 
•    Avoir un tableau de bord qui suit les heures vendues et de salaires, les imprévus, les annulations et les écarts;
•    Appliquer la charte comptable unifiée du Réseau. 

Part des coûts du personnel administratif ou de terrain sur les revenus

•    Mettre en place un outil de suivi (reporting);
•    Optimiser les processus administratifs; 
•    Valider la pertinence et l’efficience des outils utilisés;
•    Automatiser les processus, lorsque possible, afin de réduire l’implication financière des ressources administratives. 

Remboursement des dettes

•    Mettre en place les méthodes de contrôle et de suivi du remboursement des dettes et des liquidités; 
•    Mise en place d’une politique de réserve; 
•    Analyser et améliorer la rentabilité des différents services; 
•    Mettre en place un outil de suivi (reporting).

Revenus autonomes et ratio de dépendance

•    Rester à l’affût des opportunités de diversifier les activités; 
•    Évaluer la possibilité de travailler avec une ou plusieurs habitations collectives; 
•    Mise en place d’un budget analytique (par domaine d’activités stratégiques).

Ratio de productivité des heures de travail des préposé·es

•    Mettre en place un outil de compte rendu; 
•    Tenir compte de la garantie d’heures; 
•    Élaborer et appliquer une politique d’annulation et de remplacement; 
•    Optimiser les déplacements. 

Âge des comptes clients

•    Posséder, communiquer et appliquer une politique de suivi d’états de comptes clients claire (relances, sanctions); 
•    Mettre en place et appliquer une procédure de suivi clientèle;
•    Désigner une ressource compétente qui appliquera la procédure de suivi et la politique commerciale avec fermeté, mais dans le respect des usagers et de la relation privilégiée; 
•    Avoir un CRM qui permet de conserver l’historique de relation avec les usagers.